2026 정규직 전환 지원금 완벽 가이드: 대상, 금액, 신청 방법 총정리

2026년, 30인 미만 기업에게 희소식이 있습니다! 2026 정규직 전환 지원금이 돌아왔습니다. 2024년과 2025년 예산 축소로 아쉬웠던 마음을 달래줄 좋은 기회입니다. 특히 30인 미만 기업은 우선 지원 대상이니, 이번 기회를 놓치지 마세요! 비정규직에서 정규직으로 전환 시 사업주에게 인건비를 지원하는 2026 정규직 전환 지원금에 대해 자세히 알아보겠습니다.

핵심 요약

2026년 정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 30인 미만 기업을 우선적으로 지원하며, 이는 소규모 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위한 정책입니다. 정부는 이 지원금을 통해 기업의 고용 안정성을 높이고 중소기업의 부담을 덜어주고자 합니다.

30인 미만 사업장 혜택

30인 미만 사업장은 심사 시 가점을 받아 선정될 가능성이 높습니다. 10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다.

지원 금액

정규직으로 전환된 근로자 한 명당 월 최대 60만 원까지 지원받을 수 있습니다. 기본적으로 월 40만 원이 지원되며, 정규직 전환 후 월급이 20만 원 이상 올랐다면 20만 원이 추가로 지급됩니다.

1년 최대 지원금

최대 금액으로 1년 동안 지원받으면, 직원 한 명당 무려 720만 원의 인건비를 아낄 수 있습니다. 이는 임금 상승분과 간접노무비를 합한 금액입니다.

지원 대상

2026년부터 다시 시작되는 정규직 전환 지원금은 30인 미만 사업장에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환할 때 혜택을 받을 수 있습니다. 5인 이상 30인 미만 사업장이 우선 지원 대상이며, 규모가 작을수록 심사에서 유리합니다.

대상 근로자 조건

해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 상시적으로 노무를 제공한 노무제공자여야 합니다. 이들은 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 정규직 전환 후에는 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 월 평균 보수가 124만 원 이상이어야 한다는 조건도 잊지 마세요.

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지원 제외 대상

사업주의 배우자나 직계존비속처럼 친인척 관계에 있는 근로자는 지원 대상에서 제외됩니다. 또한, 국가, 지자체, 공공기관이나 유흥업종처럼 일부 업종도 지원 대상에서 제외될 수 있으니 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

지원 금액 상세

30인 미만 기업이라면 비정규직 직원을 정규직으로 전환 시 1인당 매달 40만 원을 지원받을 수 있습니다. 정규직 전환과 함께 월급을 20만 원 이상 올려준다면 추가로 20만 원을 더 받을 수 있습니다. 즉, 한 명의 직원을 정규직으로 전환하고 월급도 20만 원 이상 인상한다면 매달 최대 60만 원씩 지원받을 수 있습니다.

연간 최대 지원금

1년 동안 총 720만 원이라는 큰 금액을 지원받을 수 있으며, 임금 상승분 외에 간접 노무비 명목으로 월 20만 원을 추가로 지급받을 수도 있습니다.

주의사항

임금 인상이 지원금에 영향을 미치는 만큼, 인상 시점을 잘 확인해야 합니다. 전환 ‘이후’에 인상하는지, 전환 ‘과 동시에’ 인상하는지에 따라 지원금 인정 여부가 달라질 수 있으니 사전에 꼼꼼히 체크해야 합니다.

신청 및 지급

지원금은 최대 1년 동안 받을 수 있으며, 3개월 단위로 신청해서 지급받게 됩니다. 정규직 전환을 이행한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 신청해야 한다는 점을 기억하세요.

30인 미만 기업 우대

2026년 정규직 전환 지원금은 30인 미만 기업에 특별한 우대 정책을 제공합니다. 2024년, 2025년에는 예산 문제로 혜택이 제한적이었지만, 2026년에는 30인 미만 기업에 우선적으로 지원하기 위해 예산이 증액되었습니다.

심사 가점

심사 과정에서 30인 미만 기업은 높은 가점을 받게 되어 다른 기업보다 유리하게 지원금을 받을 수 있습니다.

소규모 업체 기준 완화

특히 10인 미만 소규모 업체는 전체 직원 수의 30%까지만 지원이 가능한 일반적인 기준과 달리, 최소 3명까지는 무조건 지원받을 수 있도록 기준이 완화되었습니다.

서류 간소화

서류 심사나 임금 인상 증빙 절차도 소규모 사업장의 현실을 고려해 유연하게 검토될 예정입니다. 복잡한 서류 작업 때문에 지원을 망설였던 분들이라면 이번 기회를 놓치지 마세요!

신청 방법 및 절차

2026년 정규직 전환 지원금 신청 방법은 다음과 같습니다.

1. 사업 참여 신청서 제출: ‘고용24’ 홈페이지를 통해 사업 참여 신청서를 제출합니다. 사업 계획서를 함께 제출해야 하며, 회사의 상황과 정규직 전환 계획을 꼼꼼하게 작성하는 것이 중요합니다.
2. 고용센터 심사: 고용센터에서 신청서를 심사하고 승인 결과를 알려줍니다. 승인 통보를 받은 후에 정규직 전환을 진행해야 합니다.
3. 정규직 전환 실행: 승인을 받았다면 계획대로 정규직 전환을 실행합니다. 승인 통보일이 속한 달의 다음 달부터 6개월 이내에 전환을 완료해야 하며, 불가피한 사정이 있다면 6개월 연장도 가능합니다.
4. 근로계약 및 4대 보험 가입: 정규직으로 전환된 근로자와 서면으로 근로계약서를 작성하고, 4대 사회보험 가입을 진행합니다. 최저임금 이상의 임금을 지급하고, 기존 정규직과의 불합리한 차별이 없어야 합니다.
5. 지원금 신청: 정규직 전환이 완료되고 한 달이 지나면 지원금을 신청할 수 있습니다. 지원금은 3개월 단위로 신청하며, ‘고용24’나 관할 고용센터를 통해 신청합니다. 4대 보험 취득일과 전환일, 신청 시점을 꼼꼼히 확인하지 않으면 반려될 수 있습니다.

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접수 시기

2026년 1월 1일부터 접수가 시작되지만, 예산이 소진되면 조기에 마감될 수 있으니 서두르는 것이 좋습니다. 궁금한 점이 있다면 가까운 고용센터를 방문하여 상담을 받아보는 것도 좋은 방법입니다.

주의사항 및 FAQ

정규직 전환 지원금 신청 전에 알아둬야 할 주의사항은 다음과 같습니다.

• 예산: 예산이 한정되어 있으므로 서두르는 것이 좋습니다. 2026년에는 총 69억 원이 책정되어 있습니다.
• 피보험자 수: 지원은 직전 연도 말 기준으로 피보험자 수의 30% 이내에서만 가능합니다.
• 차별 금지: 정규직 전환 후에는 기존 정규직 직원들과 비교하여 임금이나 복리후생에서 불합리한 차별을 하면 안 됩니다.
• 전환일: 계약서 작성일이 아니라 실제 정규직 근무 시작일이 전환일입니다. 근로계약서에도 “정규직 전환 예정”이 아닌 “기간의 정함이 없는 근로계약”으로 명확하게 작성해야 합니다.
• 고용 유지: 고용 유지 기간을 꼭 지켜야 합니다. 지원금 지급 기간 전체를 유지해야 합니다.
• 부정 수급: 허위로 신청하거나 요건을 충족하지 못한 상태에서 부정 수급을 받게 되면, 지원금을 전부 돌려줘야 하는 것은 물론이고 앞으로 5년 동안 모든 지원 사업에서 제외될 수 있습니다.

최종 확인 사항

2026년 정규직 전환 지원금을 받기 전에 다음 사항들을 꼭 확인해야 합니다.

• 대상 근로자 확인: 전환 대상 근로자가 지원 대상에 부합하는지 확인합니다. 6개월 이상 해당 사업장에서 근무한 비정규직 근로자여야 하고, 고용보험에도 가입되어 있어야 합니다. 사업주의 배우자나 4촌 이내의 친척은 지원 대상에서 제외됩니다. 외국인 근로자의 경우, F2, F5, F6 비자를 소지하고 있어야 합니다.
• 근로계약서: 정규직 전환 시 근로계약서 작성 시 정규직이라는 표현이 명확하게 들어가야 하고, 전환일과 계약서 작성일이 일치해야 합니다.
• 임금 조건: 최저임금의 120% 이상을 지급하거나, 기존 임금보다 일정 비율 이상 인상해야 지원금을 받을 수 있습니다. 임금 인상 시점이 전환 이후인 경우에도 문제가 될 수 있습니다.
• 4대 보험 가입: 정규직 전환 후 즉시 4대 보험에 가입해야 하고, 취득일이 불일치하면 안 됩니다.
• 퇴사 가능성: 전환 후 3개월 이내에 해당 근로자가 퇴사할 가능성이 있다면 지원금 신청을 다시 한번 고려해 보는 것이 좋습니다. 3개월 이내 퇴사 시 지원금이 회수될 수 있습니다.

2026 정규직 전환 지원금은 30인 미만 기업에게 매우 유용한 제도입니다. 꼼꼼하게 준비하셔서 2026 정규직 전환 지원금 혜택을 놓치지 마시고, 직원들의 고용 안정과 기업 경쟁력 강화에 힘써 보세요!

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자주 묻는 질문

2026년 정규직 전환 지원금은 어떤 제도인가요?

비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하여 기업의 고용 안정성을 높이고 중소기업의 부담을 덜어주는 제도입니다.

어떤 기업이 우선 지원 대상인가요?

30인 미만 기업이 우선 지원 대상이며, 특히 10인 미만 소규모 업체는 직원 수 제한 없이 최소 3명까지 지원받을 수 있습니다.

정규직 전환 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?

정규직으로 전환된 근로자 한 명당 월 최대 60만 원까지 지원받을 수 있으며, 1년 동안 최대 720만 원의 인건비를 절감할 수 있습니다.

지원 대상 근로자의 조건은 무엇인가요?

해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 노무제공자여야 하며, 고용보험에 가입되어 있고 최저임금 이상의 임금을 받아야 합니다.

정규직 전환 지원금을 받기 위한 신청 절차는 어떻게 되나요?

‘고용24’ 홈페이지를 통해 사업 참여 신청서를 제출하고, 고용센터의 승인을 받은 후 정규직 전환을 실행합니다. 이후 근로계약서 작성 및 4대 사회보험 가입을 진행하고, 지원금을 신청할 수 있습니다.